¿Cómo agregarle valor a la organización y los actores a su alrededor? stars
“Lo que tenemos que hacer desde RH es crear un nuevo papel y una nueva agenda centrados en los resultados
“Lo que tenemos que hacer desde RH es crear un nuevo papel y una nueva agenda centrados en los resultados
“Lo que no se puede medir, no se puede gerenciar. Lo que no se puede gerenciar, no se puede mejorar”
“Cada generación se imagina a sí misma como más inteligente que la anterior y más sabia que la que viene
“Trabajar con las personas y con los sistemas que las gestionan resulta esencial, en el corto plazo
¿Cómo detectar precozmente las señales del deseo de salir de la empresa de sus funcionarios para poder actuar antes que sea demasiado tarde?
Antes que nada y más allá de cualquier definición de diccionario, actuar con integridad es un acto de autoridad
“Mantener una estructura de RH interna puede no estar considerado en la planificación presupuestaria
Un RH estratégico en las PYMES. Si usted es un profesional de Recursos Humanos trabajando
La necesidad del cumplimiento de metas y la entrega de resultados inmediatos
Mucha gente (de todas las edades, no es privilegio de los jóvenes) piensa, hoy en día, en iniciar un negocio